Transparence des salaires : que prévoit la directive européenne ?

Eurostat évalue en moyenne à 11,1% l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les pays de l’Union européenne. Pour lutter contre cette inégalité salariale, une directive européenne, adoptée le 10 mai 2023, impose des règles de transparence salariale. Mais une transposition de ce texte au niveau national doit suivre.

Le manque de transparence salariale est l’un des principaux obstacles à la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. La directive européenne adoptée le 10 mai 2023 en vue de lutter contre cette forme de discrimination devait être transposée dans les pays membres de l(Union européenne (UE) avant le 7 juin 2026.

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